La Carsat Hauts-de-France affiche pour 2021 un score honorable de 83/100 en matière d’égalité professionnelle Femmes / Hommes

 

Dans le détail, elle obtient les notes suivantes sur 5 indicateurs :

  1. Ecart de rémunération entre femmes et hommes : 38/40
  2. Ecart des augmentations individuelles entre femmes et hommes : 10/20
  3. Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes : 15/15
  4. Augmentation des salariées à leur retour de congé maternité : 15/15
  5. Parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

 
Les résultats détaillés de cette enquête conduite par le Ministère du travail permettant d’évaluer les pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle seront présentés aux instances de mars (CSSCT et CSE).