Un Accident du Travail ne résulte jamais d’une cause unique, mais bien d’une combinaison de plusieurs facteurs (organisationnels, techniques, humains). Les conséquences d'Accidents du Travail et de Maladies d'origine Professionnelles (AT / MP) sont nombreuses : augmentation du taux de cotisation, augmentation de l’absentéisme, désorganisation au sein de l’établissement…  

 

L’analyse de vos Accidents du Travail et de vos Maladies Professionnelles doit faire partie et enrichir votre démarche de prévention des risques professionnels.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Plus une entreprise est petite en taille et plus les missions des salariés et de la direction seront étoffées (larges, diffuses) et les moyens contraints. Vous trouverez sur cette page une partie des ressources disponibles pour faire progresser votre entreprise sur le champ de la prévention des risques : outils d’accompagnement, de montée en compétence, d’autonomie à gagner, mis en œuvre par la Carsat Hauts-de-France et l’Assurance Maladie – Risques professionnels.

 

 

UNE OFFRE COMPLÈTE ADAPTÉE POUR 36 MÉTIERS

 

Les risques professionnels varient en fonction des secteurs d'activité et des métiers. C'est pourquoi l'Assurance Maladie - Risques professionnels propose des solutions ciblées. Découvrez ainsi les actions de prévention, les aides financières et les formations spécifiques pour votre activité.

 

 

 

Relevant de la Direction de la Santé au Travail et des Risques Professionnels de la Carsat, le Laboratoire Interrégional de Chimie et Toxicologie (LICT) de la Carsat Hauts-de-France propose une expertise technique pour évaluer ou caractériser des situations d'exposition aux risques chimiques et biologiques en entreprise. Il intervient sur toute la région des Hauts-de-France (5 départements : Nord, Pas-de-Calais, Aisne, Somme, Oise).


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Les facteurs de risques psychosociaux (RPS) en situation de travail sont multiples : surcharge de travail, changements d'organisation, mode de management non adapté, difficultés relationnelles… Au-delà des effets sur la santé des salariés (troubles du sommeil et de la concentration, état dépressif…), les RPS impactent directement le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail, perte de motivation et désengagement progressif…). Ils doivent être gérés au même titre que les autres risques professionnels.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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